EL 40% DE PERUANOS ESTA INSATISFECHO CON SU EMPLEABILIDAD
En
tanto, solo un 8% de los empleados se siente “reconocido” por su centro de
labores, un 17% “presionado” y un 6% “no respetado”, según encuesta de trabajando.com
Mediante la encuesta que pudo analizar la web trabajando.com nos indica que si bien el exigente mercado laboral requiere de profesionales hábiles y eficientes en su campo, gran porcentaje de trabajadores no se desempeñan al 100% por la baja satisfacción que puedan encontrar dentro de sus centros laborales.
Ya que si los resultados nos indican que un 8% de empleados no se sienten reconocidos por sus centros laborales, mientras que la gran mayoría (40%) no se sienten satisfechos, nos indica realmente que las empresas actuales no se están preocupando debidamente por su personal.
Así lo reveló una encuesta realizada por Trabajando.com, la cual detalló también que un 24% ha llegado a su zona de confort laboral, mientras que solo un 5% se siente ‘orgulloso’ de su trabajo.
En Perú participaron 512 trabajadores, de los cuales un 57% fueron hombres.
Los datos estadísticos nos arrojan resultados no favorables ya que muchos empleados no se sienten satisfecho con algunos cargos que se le asignan en la empresa lo cual se sienten presionados y muchos de ellos no se sienten respetados en su puesto laboral, un trabajador no satisfecho no rinde muy bien para una empresa ya que lo puede hacer de mala ganas y no tendrá compañerismo ni podrá trabajar en equipo como se debería trabajar en una empresa seria.
ResponderEliminarLas empresas en general deberían hacer campañas de motivación para sus colaboradores, ya que el desempeño de estos afecta directamente a la empresa.
ResponderEliminarMuchas empresa se fijan en sus clientes externos , pero no en los internos que son sus empleados , la mayoria de las empresas no surgen ni tienen exitos porque tienen trabajadores desmotivados que no trabajan a su 100% , lo que las empresas deben hacer es motivar e incentivar a sus trabajadores para un mejor desempeño y un buen ambiente de trabajo resaltando las habilidades de cada uno y asi poder comprometerlo con el trabajo de la empresa .
ResponderEliminarMuchas empresa se fijan en sus clientes externos , pero no en los internos que son sus empleados , la mayoria de las empresas no surgen ni tienen exitos porque tienen trabajadores desmotivados que no trabajan a su 100% , lo que las empresas deben hacer es motivar e incentivar a sus trabajadores para un mejor desempeño y un buen ambiente de trabajo resaltando las habilidades de cada uno y asi poder comprometerlo con el trabajo de la empresa .
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